Karta Nauczyciela - Standardy Prawa. Art. 22. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć 11c legitymacja służbowa nauczyciela w postaci karty, art. 26 wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela z mocy prawa, art. 63 ochrona prawna nauczyciela i art 75–85z; 2) placówkach, o których mowa w art. 1 zakres podmiotowy ustawy ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6 obowiązki nauczyciela, art. 1. Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w: 4) publicznych kolegiach pracowników służb społecznych. 2. Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą: 1a) nauczyciele zatrudnieni w szkołach polskich, o których mowa w art. 4 pkt 29d ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Wiek przy emeryturze nauczycielskiej jest taki sam jak przy emeryturach powszechnych czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Emerytura nauczycielska należy się tylko takim nauczycielom, którzy nie mają przyznanego prawa do emerytury z art. 24 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Karty Nauczyciela. Zakres regulacji. Art. 9a-9i - awans zawodowy. Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu staż dyrektor przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych opiekuna, z zastrzeżeniem że w przedszkolach i szkołach niepublicznych opiekunem nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego może być również nauczyciel zajmujący Zgodnie z art. 66 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej: KN) ekwiwalent pieniężny przysługuje wyłącznie w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub gZRMo. Kwestii nagród jubileuszowych poświęcony został przepis art. 47 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: a) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego, c) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego, d) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, e) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego. Na podstawie art. 47 ust. 2 Karty Nauczyciela wydane zostało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (DzU z dnia 9 listopada 2001 roku, Nr 128, poz. 1418). Jeżeli chodzi o zakres podmiotowy nagrody jubileuszowej, przysługuje ona nauczycielom objętym wszystkimi przepisami Karty Nauczyciela, bez względu na wymiar ich zatrudnienia. Przepisów art. 47 nie stosuje się natomiast do grupy nauczycieli objętych przepisami Karty Nauczyciela w ograniczonym zakresie (art. 1 ust. 2), z wyjątkiem jednak nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych mających na mocy art. 91a ust. 2 prawo do nagród określonych w omawianym przepisie i przechodzących do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowych komisjach egzaminacyjnych albo do specjalistycznej jednostki nadzoru na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych. Tym samym prawa do nagrody jubileuszowej określonej w art. 47 Karty Nauczyciela będą pozbawieni nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach publicznych, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne nie będące jednostkami samorządu terytorialnego, a także nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach niepublicznych oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. Osoby zatrudnione w tych instytucjach będą miały prawo do nagrody tylko wtedy, gdy właściwe przepisy płacowe wprowadzą ten rodzaj wynagrodzenia. Na podstawie samych przepisów Karty Nauczyciela nie można przyznać im tego uprawnienia. Określenie wieloletnia praca użyte w art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela obejmuje nie tylko pracę nauczycielską, ale również inne okresy zatrudnienia (w innym charakterze). Zatrudnienie w charakterze nauczyciela wymagane jest jedynie w momencie nabycia prawa do nagrody. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się bowiem wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W wypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów (§ 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia). Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w szkole zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody (§ 2 ust. 1 rozporządzenia). Jedyny przypadek, w którym nagrodę jubileuszową wypłaca się przed dniem nabycia prawa do niej, przewiduje § 4 rozporządzenia. Otóż, w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Podstawę ustalenia prawa nauczyciela do nagrody w określonej wysokości stanowią dokumenty zgromadzone w jego aktach osobowych. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, nauczyciel jest obowiązany udokumentować swoje prawo (§ 2 ust. 2 rozporządzenia). Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, co reguluje z kolei rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (DzU z dnia 10 lipca 2001 roku, Nr 71, poz. 737). W wypadku gdy nauczyciel nabył prawa do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody (§ 3 ust. 2 rozporządzenia). Nagrody jubileuszowe podlegają opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych – DzU z 3 marca 2000 roku, Nr 14, poz. 176). Należy zatem odliczyć od nich zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nagrody jubileuszowe nie stanowią jednak podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Wynika to z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób (DzU z dnia 29 grudnia 1998 roku, Nr 161, poz. 1106). Skoro nagroda nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie stanowi ona również podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z dnia 27 września 2004 roku, Nr 210, poz. 2135) do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne między innymi pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jednolity DzU z 2006 roku, Nr 97, poz. 674). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (DzU z dnia 9 listopada 2001 roku, Nr 128, poz. 1418). Dominik Bońkowski radca prawny Poziomy katechezy Przedszkole 315 Klasy I-III 1434 Klasy IV-VI 1941 Klasy VII-VIII 1983 Szkoła średnia 944 Dorośli / rodzice 121 Okresy liturgiczne Adwent 171 Wielki Post 554 Wielkanoc 185 Boże Narodzenie 473 Okres zwykły / rok lit. / święta 165 Kościół Kościół 139 Maryja 342 Aniołowie 42 Święci / wielkie postacie 605 Jan Paweł II 604 Benedykt XVI 16 Franciszek I 17 Misje 107 Inne wyznania i religie 91 Liturgia i sakramenty Eucharystia / liturgia 397 Nabożeństwa / adoracje 377 Chrzest (przygotowanie) Sakramenty (poza Eucharystią) 135 I Komunia (przygotowanie) 311 Bierzmowanie (przygotowanie) 147 Małżeństwo (przygotowanie) 82 Teologia Teologia dogmatyczna 28 Teologia moralna / etyka 74 Teologia fundamentalna / apologetyka 8 Życie wiarą Biblia / Słowo Boże 644 Przykazania / jak żyć 163 Modlitwa 301 Świadectwa 48 Zagrożenia wiary 28 Metodyka katechezy Programy / akcje / ścieżki 195 Scenariusze lekcji 999 Pomysły i szkice 208 Powtórzenia, sprawdziany 644 Pomoce katechetyczne 1460 Opisy metod 55 Kolorowanki 130 Gazetki 274 Konkursy 376 Dyplomy 140 Programy komputerowe 27 Multimedia 1506 Zajęcia z komputerem 72 Nauczanie zdalne 3 Muzyka / śpiew 184 Adresaci katechezy Katecheza specjalna 184 Katecheza parafialna 155 Grupy parafialne, szkolne 304 Katechezy w języku rosyjskim 17 Wolontariat / Szkolne Koła Caritas Wokół katechezy w szkole Wychowanie / profilaktyka 201 Teksty teoretyczne / rozprawy 201 Gry i zabawy 179 Zebrania z rodzicami 60 Rekolekcje szkolne (i inne) 161 Wycieczki, kolonie 48 Dokumentacja 248 Awans zawodowy, prawo 296 Art. 42 Karty Nauczyciela 77 Uroczystości Jasełka / wigilie 291 Inne przedstawienia / uroczystości 652 Życzenia / wierszyki 90 Inne Varia 18 Projekt planu pracy Szkolnego Koła Caritas Projekt planu pracy szkolnego koła Caritas na rok katechetyczny 2012/2013 dla uczniów szkoły podstawowej w diecezji krakowskiej - można go dowolnie dostosować do okoliczności. Koła Wolontariatu - plan pracy Plan pracy koła przeznaczonego dla uczniów szkół gimnazjalnych zawiera główne założenia, cele działalności koła, organizację zajęć oraz formy realizacji. Plan pracy koła religijnego Plan pracy koła przeznaczonego dla uczniów szkół gimnazjalnych zawiera główne założenia, cele działalności koła, organizację zajęć oraz formy realizacji. Schola parafialna - plan pracy Plan pracy scholi parafialnej, którą prowadziłam w ramach godzin dodatkowych z Zawiera cele szczegółowe pracy scholi i zadania dla scholi podczas prób. Program Koła fotograficznego Program Koła fotograficznego dla klas III-VI Szkoły Podstawowej. Na zajęciach poznawaliśmy budowę aparatu fotograficznego i uczyliśmy się go obsługiwać. Uczyliśmy się także edytować zdjęcia w wybranych programach. Program Koła hafciarskiego Program koła hafciarskiego dla klas III-VI Szkoły Podstawowej, które prowadzę w szkole od kilku lat. Zajęcia cieszą się dużym powodzeniem. Uczymy się głównie haftu krzyżykowego. Poznajemy również programy komputerowe pomocne w projektowaniu własnych wzorów do haftu. Program Koła Biblijno - Przedmiotowego Program Koła Biblijno-Przedmiotowego dla klas IV-VI SP. Program zawiera 2 załączniki dotyczące akcji: "Adopcja serca" oraz "Studnia dla Południa" realizowanych w naszej szkole. Program własny Koła Biblijnego Program, który napisałam na podstawie własnych wieloletnich doświadczeń w prowadzeniu Koła Biblijnego w szkołach podstawowych na poziomie klas IV - VI. Teatr Rapsodyczny - program koła teatralnego Program koła teatralnego rapsodycznego - kontynuacja przedsięwzięcia teatru papieskiego - teatru słowa - zapoczątkowanego przez Mieczysława Kotlarczyka, nauczyciela Ojca Świętego. To jest strona listy wyników: strona 2 z 8. Czy staż pracy na Ukrainie należy uwzględnić przy ustalaniu prawa pracownika do nagrody jubileuszowej Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podlegają one uwzględnieniu w okresie pracy, od którego zależy prawo zagranicznego pracownika do nagrody jubileuszowej polskiego nauczyciela oraz pracownika samorządowego. Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u zagranicznego pracodawcy, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych (art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Udokumentowany zagraniczny staż pracy będzie miał wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, prawo do urlopu wychowawczego, dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Na podstawie wskazanej regulacji do uprawnień pracowniczych zalicza się każda zagraniczna praca, niezależnie od kraju, w którym była wykonywana, oraz bez względu na obywatelstwo pracownika. Obywatelowi Ukrainy podejmującemu zatrudnienie w Polsce należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, udokumentowane przez niego okresy zatrudnienia na Ukrainie. Do stażu pracy zalicza się wszystkie okresy pracy za granicą, w tym te, które miały miejsce przed wejściem w życie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w obecnym brzmieniu, tj. przed 1 lutego 2009 r. Przepisy nie określają, jakimi dokumentami należy potwierdzić okres zatrudnienia za granicą. Do udokumentowania okresów pracy poza Polską mogą więc posłużyć wszelkie dowody, z których wynika, przez jaki okres pracownik świadczył tam pracę, np.: zagraniczny odpowiednik świadectwa pracy, zaświadczenia wydane przez zagranicznego pracodawcę lub odpowiedni organ publiczny, umowa o pracę, odcinki wypłat wynagrodzenia za określony czas, formularze podatkowe, zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu zatrudnienia, referencje. Pracodawca nie ma jednak obowiązku wliczania do stażu pracy pracownika okresów pracy za granicą na podstawie dokumentów, z których nie wynika okres wykonywania pracy, a tym samym nie jest możliwe ustalenie, jaki staż pracy podlega zaliczeniu do uprawnień pracowniczych u polskiego pracodawcy. Jeśli więc pracownik przedłoży dokument niezawierający danych potwierdzających okres zatrudnienia, lecz jedynie sam fakt zatrudnienia, pracodawca może nie uwzględnić zagranicznego zatrudnienia. Należy też podkreślić, że pracodawca ma obowiązek zaliczyć jedynie pracę za granicą wykonywaną w ramach stosunku pracy. Nie wlicza więc okresów wykonywania pracy na innej podstawie (np. umowy cywilnoprawnej) ani innych okresów, które podlegałyby wliczeniu do stażu pracy, gdyby miały miejsce w Polsce, np. pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych czy prowadzenia tam gospodarstwa rolnego. Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik oprócz oryginalnej wersji dokumentu potwierdzającego okresy zatrudnienia przedstawił też jego tłumaczenie na język polski. Tłumaczenia może dokonać np. samodzielnie pracownik, nauczyciel języka obcego, tłumacz przysięgły. Jednak ze względu na wiarygodność wskazane jest, aby zostało ono dokonane przez tłumacza przysięgłego. Koszty tłumaczenia ponosi pracownik, ponieważ to do niego należy właściwe udokumentowanie stażu pracy, na podstawie którego nabędzie określone uprawnienia pracownicze. Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela będącego obywatelem Ukrainy Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nauczyciela posiadającego obywatelstwo Ukrainy jest dopuszczalne, jeśli nauczyciel ten spełnia wymagania kwalifikacyjne na to stanowisko (art. 9, art. 10-11 Karty Nauczyciela). Posiadane obywatelstwo nie ma wpływu na uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy nauczyciela. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości (art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela): 75% wynagrodzenia miesięcznego - za 20 lat pracy, 100% wynagrodzenia miesięcznego - za 25 lat pracy, 150% wynagrodzenia miesięcznego - za 30 lat pracy, 200% wynagrodzenia miesięcznego - za 35 lat pracy, 250% wynagrodzenia miesięcznego - za 40 lat pracy. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (§ 1 ust. 1 rozporządzenia z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania; dalej rozporządzenie MENiS). Nie ma więc znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy (może to być zarówno mianowanie, jak i umowa o pracę: na czas określony, w tym na zastępstwo, czy na czas nieokreślony), rodzaj pracy wykonywanej wcześniej przez nauczyciela (np. praca w innym zawodzie) ani sposób zakończenia stosunku pracy. Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Ma on obowiązek udokumentowania swojego prawa do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych nie ma odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie (§ 2 rozporządzenia MENiS). Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika nie ma odpowiedniej dokumentacji - niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej. Dokumenty potwierdzające posiadanie przez pracownika wymaganego przepisami stażu pracy uprawniającego do nagrody służą jedynie ustaleniu prawa do nagrody i stanowią podstawę do jej wypłaty. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w ostatnim dniu okresu pracy uprawniającego do tej nagrody (uchwała SN z 26 lutego 1990 r., III PZP 57/89, OSNC 1990/10-11/125). W uchwale z 21 maja 1991 r. (I PZP 16/91, OSNC 1992/1/10) Sąd Najwyższy sprecyzował, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. PRZYKŁAD Nauczyciel, który jest obywatelem Ukrainy, od 1 września 2016 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako nauczyciel języka angielskiego w szkole publicznej. Przed podjęciem pracy w Polsce przez ponad 19 lat był zatrudniony jako nauczyciel na Ukrainie. Potwierdzeniem zagranicznego stażu pracy jest złożona pracodawcy książeczka pracy przetłumaczona przez tłumacza przysięgłego języka ukraińskiego. Po uwzględnieniu stażu pracy na Ukrainie pracownik ten w maju 2017 r. będzie się legitymował 20-letnim stażem pracy. Okres ten należy zaliczyć do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze tej osoby w Polsce. Zatem jeżeli okres zagranicznej pracy łącznie ze stażem pracy w polskiej szkole uprawnia go do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, nagrodę tę należy wypłacić pracownikowi. Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego będącego obywatelem Ukrainy Obywatele Ukrainy mają znacznie ograniczony dostęp do zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce. Co do zasady bowiem pracownikiem samorządowym może być osoba, która jest obywatelem polskim. Odstąpienie od wymogu obywatelstwa polskiego następuje wyłącznie w stosunku do obywateli Unii Europejskiej lub obywateli państw, z którymi Polska jest związana umowami międzynarodowymi przewidującymi prawo do podjęcia pracy na terytorium Polski. Zatem osoba nieposiadająca polskiego obywatelstwa może ubiegać się o zatrudnienie w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jeżeli należy do jednej z następujących grup: obywateli państw członkowskich UE, obywateli państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do UE (Islandia, Liechtenstein, Norwegia), na mocy Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym, obywateli Konfederacji Szwajcarskiej, na mocy umowy między Wspólnotą Europejską i państwami członkowskimi a Konfederacją Szwajcarską, członków rodzin obywateli państw wskazanych powyżej, obywateli Turcji zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę oraz członków ich rodzin, osób mających status uchodźcy oraz osób, którym udzielono ochrony uzupełniającej, osób posiadających zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, osób, którym udzielono ochrony czasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W przypadku zatrudnienia osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego w jednostce samorządu terytorialnego stosuje się wszystkie przepisy określające prawa i obowiązki odnoszące się do pracowników samorządowych posiadających obywatelstwo polskie. Dotyczy to wszelkich warunków zatrudnienia (pracy i płacy) w samorządzie terytorialnym. Jedynym wyjątkiem, na jaki można wskazać w tym zakresie, będzie brak możliwości awansu na wyższe stanowisko w ramach danej instytucji, jeżeli wykonywana na nim praca polegałaby na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa. Nagroda jubileuszowa przysługuje każdemu pracownikowi samorządowemu bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, wybór, powołanie) czy rodzaj umowy o pracę (art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości (art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych): 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy, 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy, 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy, 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy, 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy, 400% wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej do zakończonych okresów zatrudnienia należy zaliczyć udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy (art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Jeżeli w aktach osobowych nie ma odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. PRZYKŁAD Obywatel Ukrainy posiadający w Polsce status uchodźcy został 1 grudnia 2016 r. zatrudniony na stanowisku urzędniczym w starostwie powiatowym. Z przetłumaczonej na język polski książeczki pracy przedłożonej przez pracownika wynika, że na dzień zatrudnienia u polskiego pracodawcy pracownik ten legitymuje się 24-letnim stażem pracy u ukraińskich pracodawców. Okres ten należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. PODSTAWA PRAWNA: art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z 2016 r. poz. 645; z 2017 r. poz. 60 art. 9, art. 10-11, art. 47 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - z 2016 r. poz. 1379; z 2017 r. poz. 60 § 1-2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania - Nr 128, poz. 1418 art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 2-3, art. 38 ust. 2 i 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - z 2016 r. poz. 902; 2017 r. poz. 60 § 8 ust. 1, ust. 4 i ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - z 2014 r. poz. 1786; z 2017 r. poz. 60 art. 1-2, art. 3 ust. 1 dyrektywy 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium Państw Członkowskich, zmieniającej rozporządzenie (EWG) nr 1612/68 i uchylającej dyrektywy 64/221/EWG, 68/360/EWG, 72/194/EWG, 73/148/EWG, 75/34/EWG, 75/35/EWG, 90/364/EWG, 90/365/EWG i 93/96/EWG - DUUEL. Nr 158, poz. 77; DUUEL. z 2011 r. Nr 141, poz. 1 Ewa Łukasik ekspert z zakresu prawa pracy i bhp, autorka wielu publikacji z tej tematyki 1. Osoby podlegające realizacji przepisu art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela to: nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, w tym specjalnych. Obowiązku prowadzenia tych zajęć nie stosuje się jedynie do: dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela, który obowiązki dyrektora lub wicedyrektora szkoły pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono to stanowisko, a także do nauczycieli kolegiów nauczycielskich, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych, nauczycieli szkół artystycznych i nauczycieli szkół przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych RP. Stosownie do powyższego, nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, w tym specjalnych, zatrudnieni na stanowisku: wychowawcy świetlicy, logopedy, bibliotekarza, pedagoga, psychologa, wychowawcy internatu, a także nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze inne niż dyrektor i wicedyrektor, nauczyciele, którym obniżono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć oraz nauczyciele, którym zmniejszono wymiar czasu pracy z uwagi na niepełnosprawność, są zobowiązani do realizacji tych zajęć. Godziny te powinni realizować również nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów lub szkół ponadgimnazjalnych, w tym specjalnych: istniejących przy placówkach opiekuńczo - wychowawczych, działających na podstawie ustawy o pomocy społecznej, wchodzących w skład specjalnych ośrodków szkolno - wychowawczych, młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii, zorganizowanych w zakładach zdrowotnych, w tym zakładach opiekuńczo-leczniczych i zakładach lecznictwa uzdrowiskowego. Obowiązkowi realizacji zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, nie podlegają natomiast wychowawcy zatrudnieni w placówkach opiekuńczo - wychowawczych, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w specjalnych ośrodkach szkolno - wychowawczych, a także nauczyciele - wychowawcy pracujący w zespołach pozalekcyjnych, w grupach wychowawczych w zakładach opieki zdrowotnej i zakładach lecznictwa prawna: * art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) oraz ust. 3a ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), * art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.), * art. 71c ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), * rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 27 lutego 2003 r. w sprawie organizacji kształcenia oraz warunków i form realizowania specjalnych działań opiekuńczowychowawczych w szkołach specjalnych zorganizowanych w zakładach opieki zdrowotnej i jednostkach pomocy społecznej (Dz. U. Nr 51, poz. 446) 2. Realizacja godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, przez nauczycieli zatrudnionych w centrum kształcenia praktycznego. Zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty centrum kształcenia praktycznego nie jest szkołą ponadgimnazjalną, lecz placówką kształcenia praktycznego. Przepis art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela nie nakłada na nauczycieli placówek kształcenia praktycznego obowiązku realizacji określonych w nim zajęć. Podstawa prawna: * art. 3 pkt 11d, art. 9 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie oświaty 3. Realizacja godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) Karty Nauczyciela, przez nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych. Nauczyciel zatrudniony w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej nie ma obowiązku prowadzenia zajęć opieki świetlicowej lub zajęć w ramach godzin do dyspozycji dyrektora szkoły, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) Karty Nauczyciela. W świetle przepisów ustawy o systemie oświaty oddział przedszkolny nie wchodzi w skład struktury organizacyjnej (klas) szkoły podstawowej. Szkoła podstawowa, w której utworzono oddział przedszkolny, stanowi specyficzną jednostkę noszącą w pewnym stopniu cechy zespołu. Oddział przedszkolny w szkole podstawowej zachowuje odrębności programowe, a kształcenie i wychowanie w nim jest zorganizowane odmiennie niż w oddziałach szkoły podstawowej, na zasadach odnoszących się do oddziału przedszkola, tj. zgodnie z ramowym statutem przedszkola. Ramowe plany nauczania nie dotyczą nauczycieli prowadzących zajęcia w oddziale przedszkolnym, dlatego też nie można byłoby ich zobowiązywać do realizacji zajęć w ramach godzin do dyspozycji dyrektora szkoły przewidzianych w tym planie. Podstawa prawna: * art. 61 ust. 1 ustawy o systemie oświaty 4. Realizacja godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, przez nauczycieli konsultantów. Nauczyciele placówek doskonalenia nauczycieli nie zostali wymienieni w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b), a więc nie są zobowiązani do realizacji godzin określonych w tym przepisie. 5. Rodzaje zajęć, które mogą być realizowane w ramach godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 12 lutego 2002 r. w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych, godziny do dyspozycji dyrektora, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, to zajęcia zwiększające szanse edukacyjne uczniów przeznaczone na pracę z uczniem zdolnym lub z uczniem mającym trudności w nauce oraz zajęcia rozwijające zainteresowania uczniów. Zajęcia te powinny zatem wychodzić naprzeciw indywidualnym potrzebom uczniów poprzez udzielanie im pomocy w przezwyciężaniu trudności, rozwijaniu zdolności lub pogłębianiu zainteresowań, a także poprzez sprawowanie nad nimi opieki, zależnie od potrzeb. Wspomagając się tymi godzinami szkoła podstawowa i gimnazjum może również wzbogacić ofertę świetlicy. Podjęcie decyzji w kwestii, jakie zajęcia będą realizowane w szkole w ramach godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, należy do kompetencji dyrektora szkoły. Godzin tych nie można jednakże przeznaczyć na zajęcia obowiązkowe, opiekę nad uczniami podczas ich dowozu do szkoły, doraźne zastępstwa oraz nauczanie indywidualne. Podstawa prawna: * § 2 ust. 5a rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 12 lutego 2002 r. w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych (Dz. U. Nr 15, poz. 142, z późn. zm.) 6. Rozumienie pojęcia godziny zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela. Zgodnie z ramowym statutem publicznej szkoły podstawowej oraz ramowym statutem publicznego gimnazjum godzina lekcyjna trwa 45 minut. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się prowadzenie zajęć edukacyjnych w czasie od 30 do 60 minut, zachowując ogólny tygodniowy czas zajęć ustalony w tygodniowym rozkładzie zajęć. Czas trwania poszczególnych zajęć edukacyjnych w klasach I - III szkoły podstawowej ustala nauczyciel prowadzący te zajęcia, zachowując ogólny tygodniowy czas zajęć. We wszystkich szkołach ponadgimnazjalnych godzina lekcyjna również trwa 45 minut. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza się prowadzenie zajęć edukacyjnych w innym wymiarze, nie dłuższym jednak niż 60 minut, zachowując ogólny tygodniowy czas zajęć ustalony w tygodniowym rozkładzie zajęć. Pod pojęciem godziny lekcyjnej, która zgodnie z ramowymi statutami publicznych szkół trwa 45 minut, rozumie się również inne zajęcia o charakterze dydaktycznym. Natomiast pozostałe zajęcia o charakterze opiekuńczo-wychowawczym trwają 60 minut. Zatem czas trwania zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, powinien być odpowiedni do ich charakteru, tj. dydaktycznego bądź opiekuńczo - wychowawczego. Podstawa prawna: * § 6 załącznika Nr 2, § 6 załącznika Nr 3, § 8 załącznika Nr 4, § 8 załącznika Nr 5, § 7 załącznika Nr 5a, § 8 załącznika Nr 5b, § 8 załącznika Nr 5c, § 7 załącznika Nr 5d, do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów przedszkola oraz publicznych szkół (Dz. U. Nr 61, poz. 624, z późn. zm.) 7. Realizacja godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, przez nauczycieli zatrudnionych w zespole szkół. W przypadku nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć w zespole szkół i wykonującego pensum w kilku szkołach, dyrektor zespołu decyduje, zgodnie z potrzebami szkoły, w której szkole winny być realizowane przez danego nauczyciela zajęcia określone w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela. 8. Sposób rozliczania godzin, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela. Zajęcia realizowane w wymiarze określonym w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) są rejestrowane i rozliczane w okresach półrocznych w dziennikach zajęć pozalekcyjnych. Zajęcia te powinny być rozliczane z wyłączeniem: ferii zimowych, ferii letnich, dni wolnych od pracy oraz przerw w nauce określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego. Podstawa prawna: * art. 42 ust. 7a pkt 2 ustawy - Karta Nauczyciela, * rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego (Dz. U. Nr 46, poz. 432, z późn. zm.), * § 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 19 lutego 2002 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji (Dz. U. Nr 23, poz. 225, z późn. zm.) 9. Rozliczanie godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, w przypadku nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, w półrocznym okresie rozliczeniowym, obniża się proporcjonalnie do wykonywanego wymiaru zajęć. Podstawa prawna: * art. 42 ust. 3b ustawy - Karta Nauczyciela 10. Rozliczanie godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) Karty Nauczyciela, w przypadku nauczycieli, którym powierzono zadania doradców metodycznych. Nauczyciele, którym powierzono zadania doradców metodycznych oraz inni nauczyciele, którym obniżono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, winni realizować godziny, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit a) i b) w wymiarze określonym w ww. przepisie. 11. Rozliczanie godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit a) i b) Karty Nauczyciela, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy wynikającej z niezdolności do pracy. W sytuacji usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela wynikającej z niezdolności do pracy, wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) Karty Nauczyciela, ulegnie obniżeniu o 2 godziny, a wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. b) Karty Nauczyciela, ulegnie obniżeniu o 1 godzinę - za każdy tydzień niezdolności nauczyciela do pracy, w półrocznym okresie rozliczeniowym. Przepis ten nie ma jednak zastosowania w roku szkolnym 2009/2010. W roku szkolnym 2009/2010 w szkole podstawowej i gimnazjum zajęcia, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) ustawy - Karta Nauczyciela, są realizowane przez nauczycieli tylko w wymiarze 1 godziny tygodniowo. Stosownie do powyższego, w przepisach ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela określono, iż od dnia 1 września 2009 r. do dnia 31 sierpnia 2010 r. wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) Karty Nauczyciela ulega obniżeniu o 1 godzinę za każdy tydzień niezdolności nauczyciela do pracy, w półrocznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na to, iż nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, za tydzień usprawiedliwionej nieobecności z powodu niezdolności do pracy trzeba rozumieć pięć dni roboczych. W rozliczeniu półrocznym należy zatem sumować nieobecności nauczyciela z powodu niezdolności do pracy trwające krócej niż tydzień i za każde pięć dni obniżać wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) i b) ustawy - Karta Nauczyciela. Podstawa prawna: * art. 42 ust. 3b, art. 42c ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela, * art. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1) 12. Rozliczanie godzin, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit a) i b) Karty Nauczyciela, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela innej niż niezdolność do pracy. W sytuacji, gdy nauczyciel będzie nieobecny w pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności innej niż niezdolność do pracy, wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a) lub b) ww. ustawy, nie ulegnie obniżeniu. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową - uprawnienie wynika z art. 47 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. Składniki i stawki wynagrodzenia nauczycieli>> Jak obliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela? Przepis ten uzależnia wysokość nagrody od liczby przepracowanych lat. Aby uzyskać prawo do nagrody, pedagog nie musi pracować w szkole przez cały czas, wymagane jest jedynie zatrudnienie w charakterze nauczyciela w dniu upływu okresu wymienionego w przepisie. Wysokość nagrody wynosi: za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady wyliczania czasu pracy, od którego zależy nagroda, określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. poz. 1418). Według par. 3 tego tego rozporządzenia podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. A zatem gdy pedagog otrzyma podwyżkę w czasie pomiędzy uzyskaniem uprawnień a wypłatą świadczenia - wtedy kwotę wylicza się na podstawie wyższego wynagrodzenia z dnia wypłaty nagrody. Warto pamiętać, że dla uzyskanie prawa do nagrody nie ma znaczenia fakt, że nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu upływu wymaganego okresu. W przypadku gdy nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Jakie składniki powinien uwzględnić dyrektor szkoły do obliczenia nagrody jubileuszowej dla nauczyciela? Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Stosuje się zasady wynikające z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zm.). Oznacza to, że do podstawy wynagrodzenia należy wliczyć: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę w święto, jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 KN. W wynagrodzeniu nie uwzględnia się natomiast: wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Jak ustalić przeciętną liczbę godzin ponadwymiarowych w celu obliczenia nagrody jubileuszowej? Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu nabycia prawa do nagrody. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ma znaczenie dla wypłaty nagrody jubileuszowej? Do okresu zatrudnienia, który wymagany jest dla uzyskania nagrody jubileuszowej wlicza się okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze. Są to okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i okresy pobierania stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego, okresy odbywania studiów doktoranckich - nie więcej jednak niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego, niektóre okresy pracy na roli, okres pobierania stypendiów sportowych, okres za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę, okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy pracownicy w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy, okresy czynnej i zawodowej służby wojskowej. Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat, podstawą obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej będą wyłącznie te składniki wynagrodzenia. Dzień nabycia prawa do nagrody jubileuszowej Nabycie prawa do nagrody następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Zgodnie z uchwałą składu siedmiu sędziów SN z r., III PZP 57/89: „pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w ostatnim dniu okresu pracy uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe”. Druga uchwała SN (z 21 maja 1991 I PZP 16/91) precyzuje, że „pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie”. Jest jeden wyjątek od tej reguły - w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Prawo do nagrody jubileuszowej nabywa również pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym - wynika to z uchwały SN z 19 sierpnia 1992 r. - nabycie prawa w przypadku osoby korzystającej z takiego urlopu następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu. Zatem nagroda jubileuszowa wypłacana jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca, w którym nauczyciel nabył do niej prawo. W przypadku wypłaty nagrody jubileuszowej po terminie nauczyciel może żądać odsetek ustawowych. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, która potwierdzałaby przepracowanie okresu niezbędnego do uzyskania nagrody, nauczyciel musi tę dokumentację uzupełnić. Gdy to zrobi pracodawca wypłaca mu nagrodę niezwłocznie, a najpóźniej ostatniego dnia miesiąca, w którym potwierdził swoje uprawnienie. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

art 47 karty nauczyciela